崗位職責： 1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標
，製定公司人力資源戰略、組織編製和完善人力資源相關政策和製度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據
； 2

、完善公司組織架構與崗位職責
，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織架構建設，實現人才的最佳配置； 3
、根據公司人力資源規劃，完善公司薪酬福利體係優化、審核、控製公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性
； 4、推進公司企業文化建設

，使公司全員樹立統一價值觀
； 5
、支撐業務發展
，把握組織壯大過程中的組織、機製、人才
、文化等支撐； 6、負責公司重大會議
、活動、來訪接待的統籌與組織工作； 7
、負責公司行政後勤全盤管理； 8、負責公司法律事務的溝通與對接。 任職要求： 1
、全日製大學本科或以上學曆，人力資源、管理學、心理學等相關專業。 2
、男女不限

，年齡32-40歲，具有五年或以上相關工作經驗
； 3


、精通人力資源六大模塊，熟悉企業管理知識，對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力； 4
、熟悉國家人事相關法律法規
，處理好勞動關係； 5
、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力
、分析判斷能力
、溝通協調能力、壓力承受能力； 6、具有樂觀、積極向上的人生觀
、價值觀。 7
、薪資麵議。