崗位職責：
1、戰略人力資源規劃，參與戰略製定
，製定直營門店擴張、加盟商賦能、並購整合的 HR 配套規劃（含人員編製、人才儲備、成本預算）
2
、人才發展與管理
，建立核心崗位人才梯隊與繼任機製；製定加盟方與關鍵崗位招聘標準，開發培訓體係與管理工具包；主導並購項目中的HR整合與人才保留。
3、薪酬績效與激勵體係，將直營門店營收
、加盟商存活率
、並購後人員穩定性
、組織效能等納入核心考核指標，建立 “戰略 - 部門 - 個人” 三級考核聯動機製；搭建股權、期權等中長期激勵機製，綁定核心人才。
4、風險管控
，建立多模式用工合規體係，覆蓋用工風險排查與重大事件應對，保障組織穩定。
5、團隊管理與賦能
，製定HR團隊目標，指導模塊工作與職業發展；提升團隊專業能力，推動知識共享與最佳實踐。
崗位要求：
1
、8 年以上人力資源工作經驗，5 年以上連鎖企業（零售、休娛、服務行業優先）HR 中高層管理經驗
；
2

、具備戰略思維
、多模式管理
、數據分析、風險管控能力。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護