一
、崗位職責 1.統籌公司人力資源全模塊工作，搭建並優化人力管理體係，聚焦人才培訓與績效管理體係落地，保障人力效能匹配業務發展。 2.主導人才培訓體係搭建
，製定年度培訓計劃，組織新員工入職、崗位技能

、管理能力等培訓
，跟蹤培訓效果並優化迭代，打造人才梯隊。 3.負責績效管理體係的推行與優化，製定合理的考核指標與流程，組織各部門績效考核工作，開展績效麵談
，推動考核結果在薪酬、晉升等方麵的落地應用。 4.根據公司發展需求，製定招聘計劃，統籌核心崗位招聘工作
，優化招聘渠道與流程
，把控招聘質量與效率，滿足團隊人員配置需求。 5.完善薪酬福利體係，結合行業水平與公司實際調整薪資結構，統籌社保公積金
、員工福利等事宜，提升員工滿意度與歸屬感。 6.負責員工關係管理

，處理勞動糾紛，規範勞動合同簽訂，組織員工活動，搭建良好的企業文化，同時做好員工異動、離職等全流程管理。 7.統籌公司行政全模塊管理工作，主導企業製度流程的梳理、製定與標準化推行，監督製度落地執行，提升行政運營效率。 8.負責公司 5S 管理體係的全麵推行與日常監督
，製定 5S 管理標準，組織檢查整改，打造整潔
、規範

、高效的辦公與生產環境。 9.統籌環評、安標等各類驗廠工作
，對接相關監管部門
，準備驗廠資料，落實整改要求，確保公司順利通過各類合規性驗收。 10.負責 ISO9000 等質量管理體係的對接與落地
，協調各部門完成體係文件執行、內部審核、外部複審等工作
，保障體係合規有效運行。 11.統籌公司行政後勤管理
，包括辦公物資

、固定資產
、車輛
、食堂
、安保等工作，優化後勤服務流程，降低運營成本
，保障公司正常運轉。 12.負責公司對外行政聯絡與接待工作
，對接政府部門

、合作單位等
，處理各類行政外聯事宜，同時統籌公司會議、活動的組織與保障工作。 二、任職要求 - 大專及以上學曆，行政管理
、工商管理等相關專業優先，3年及以上企業行政管理工作經驗，有團隊管理經驗者優先
，熟悉行政全流程運營管理。 - 熟練運用Office辦公套件，具備優秀的文案撰寫、製度設計及數據報表分析能力，能獨立完成行政規劃、預算編製、工作總結等核心文書工作。 - 精通績效管理、5S現場管理、行政管控流程，具備較強的統籌規劃、組織協調及問題解決能力
，能妥善處理複雜行政突發事宜
，高效推進專項工作落地。 - 具備出色的團隊管理能力與領導力，善於搭建行政團隊、優化分工協作；品行端正、原則性強，擁有極強的服務意識

、執行力及抗壓能力，能適配多任務並行的工作節奏。