1、績效管理體係運營，協助製定和優化公司及分公司的組織績效管理製度
、流程及工具
，確保落地執行。 監控生產性分公司績效目標達成情況
，定期診斷問題並提供改進建議。

2、數據分析與報告撰寫 收集
、整理和分析組織績效數據（如KPI達成率
、人才盤點結果等）
，輸出可視化報告（月度/季度/年度）。

3. 針對分公司績效差異撰寫專項分析報告，提出 （可執行建議）。

4. 跨分公司協同管理 對接分公司HRBP或管理層，提供績效管理工具培訓與政策宣導。

5.協調解決分公司在績效執行中的問題
，確保集團政策與本地實踐的適配性。 專項項目支持 負責重點項目落地跟進工作，及時溝通反饋異常問題。

6.完成領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、碩士以上學曆，工業工程、管理工程、企業管理等相關專業優先，有組織績效體係搭建經驗優先。

2、2-3年以上績效管理相關經驗，熟悉戰略解碼、KPI設計及績效全流程管理。 3、熟練使用辦公軟件，具備數據分析和係統搭建能力，具備公文寫作能力。

4、具備較強的問題解決和溝通能力
，能夠及時跟進各項目進程
，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。

5
、具備較強的學習能力和創新思維，能夠快速適應公司業務發展和績效管理變革的需求，具備獨立進行考評體係搭建和落地執行的能力。