【主要崗位職責】：
1. 負責建立健全集團薪酬、福利體係
，擬定和完善相關製度、流程和標準並推動體係和製度落地
；
2. 參與薪酬市場調研，定期分析薪酬數據
，檢視和調整集團各項薪酬激勵政策
；
3. 負責集團總部日常薪酬、福利管理工作，包括但不限於薪酬核算發放、個稅申報、企業年金管理等；
4. 負責協助推進集團人力資源數字化轉型，參與集團人力資源信息係統建設。

【基本任職要求】：
1. 學曆要求：所有應聘人員應具備全日製本科以上學曆並獲得相應學位
；其中
，薪酬管理相關工作經驗在6-8年的，應同時具備全日製碩士研究生及以上學曆並獲得相應學位；薪酬管理相關工作經驗4-5年的，須具備知名院校全日製研究生及以上學曆，並獲得相應學位。薪酬管理相關工作經驗3年的，須具備全日製碩士研究生及以上學曆並獲得相應學位
，本碩均需畢業於知名院校。
2. 具有知名谘詢機構
、金融機構或大型企業工作經驗
，其中薪酬管理相關工作經驗不少於3年。
3. 熟練掌握薪酬與激勵的工具及方法論；熟練掌握各類統計分析方法和工具
；了解企業財務會計基礎知識。
4. 對數據敏感，工作踏實負責
、認真細致。
5. 具備優秀的溝通表達
、組織協調能力。
6. 抗壓能力強
、責任感強、保密意識和工作原則性強。