【人力資源總監】

崗位職責：

1. 主導集團及分子公司人效分析（如人均產值
、人工成本占比），製定人效提升三年規劃，推動組織扁平化、流程再造及數字化工具落地
2.牽頭集團戰略級組織變革項目（如事業部製改革、中台化建設）
，設計變革方案並統籌跨部門協作
3.搭建集團級幹部勝任力模型，建立幹部選拔、培養、輪崗
、退出機製
4.每年開展行業薪酬對標，優化集團薪酬架構（含股權激勵、項目分紅等長期激勵工具）
5.設計集團-分子公司-部門-個人四級績效體係，實現年度戰略目標拆解
6.通過薪酬包預算
、人力成本分析等手段
，將集團人力成本率控製在合理區間
7.牽頭修訂集團人力資源製度（含考勤、招聘、培訓

、員工關係等模塊），每年迭代≥1次；
8.推動HR數字化係統落地，實現關鍵流程（如入職
、離職、調崗）線上化率≥95%，處理時效縮短；
9.建立勞動糾紛預警機製，主導重大勞動爭議處理，確保集團年度勞動仲裁率下降
10.完成集團重點崗位人才招聘工作

二、任職要求

1. 統招本科及以上學曆，10年以上人力資源從業經驗，其中5年以上集團總部HRD或大型企業同崗位經驗
2.具備綜合型集團
、上市公司或谘詢公司背景，主導過組織變革、薪酬體係改革等大型項目
3.專業資質：持有高級人力資源管理師證書者優先
4.具備高頻次加班抗壓能力
5.對集團決策響應速度快，執行力強
6.過往工作經曆中無***記錄，職業口碑良好
7.成熟穩重，兼具戰略高度與務實作風，能在複雜環境中保持冷靜與判斷力
8.在集團內部具備跨部門號召力，能推動高管團隊達成共識
9.深度認同集團價值觀
，並能以身作則傳遞文化。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護