一、任職要求 1、大專以上學曆
，具有3年以上薪酬核算、績效管理、人事綜合管理工作經驗 2、2年以上製造業人事綜合管理者優先 3、學習能力強，有上進心，穩定 4
、熟練運用辦公軟件，對數據有較強的處理能力 二、崗位職責 1、根據現有編製及業務發展需求
，收集彙總招聘需求，製定並執行招聘計劃； 3
、根據招聘計劃實施招聘
，組織麵試並跟進麵試結果； 4
、負責部門績效考核工作，製定並完善績效管理製度與流程，指導和監督員工實施績效管理活動，提高績效管理的效能和效果； 5、對績效數據進行彙總分析，及時掌握考核情況
，為年度考核提供參考依據 6、建立和完善激勵政策及管理製度，優化薪酬福利體係
，推進全員薪酬福利管理 7、參與製定年度工作目標、工作計劃，推動各項工作目標的達成 8
、根據企業戰略方向開展組織變革，推進團隊建設和發展
，培養和選拔優秀員工，增強企業的凝聚力 9
、負責員工的職業發展規劃和職業生涯發展輔導 10
、領導交辦的其他事宜 三
、福利待遇 1
、提供食宿、購買五險; 2、不錯的崗位晉升和年度薪資製度
； 3
、良好的工作環境和不錯的工作氛圍。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護