職責描述： 1、按照公司年度人員編製
，完成職能部全年招聘指標； 2
、對接功能部門HRBP工作
，包括負責HR政策

、製度、體係、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地，針對執行結果進行有效反饋和改進； 3
、協助業務部門做好績效考核以及獎懲製度
； 4
、拓展、維護招聘渠道； 5、實施各類招聘計劃並評估每場招聘結果，如校園招聘、參加人才市場
、人力資源市場
、 高校等舉辦的招聘會； 6、領導交代的其他工作，配合其他業務部門工作。 任職要求： 1
、大學本科及以上學曆； 2、具有3年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、員工關係模塊
，熟悉HR相關政策法規； 4、具備優秀的溝通協調能力與計劃執行能力
，具備快速學習能力； 5
、有良好的溝通能力和組織能力
，責任心強。