1. 招聘配置：根據支付業務（如風控、產品、技術開發等）部門需求
，製定招聘計劃，篩選候選人
，推進麵試流程，保障核心崗位（如支付係統開發工程師
、合規專員）人員到崗。 2. 員工關係：處理勞動合同簽訂
、續簽與解除，協調解決員工糾紛；針對支付行業合規性要求，組織員工簽訂保密協議
、競業限製協議

，保障公司數據安全。 3. 培訓發展：結合支付行業政策（如反洗錢、支付清算規則）及崗位技能需求
，搭建培訓體係，開展新員工入職培訓（含行業法規、公司支付產品）與在職員工技能提升培訓。 4. 績效薪酬：設計符合支付業務特點的績效考核方案（如技術崗項目交付率、風控崗風險事件處理率），核算薪酬福利，確保薪酬體係公平且具備行業競爭力。 5. 合規管理：跟進國家及地方勞動法規、支付行業監管政策，確保公司人事製度（如考勤

、休假）合規，規避勞動用工風險；配合公司合規部門完成人事相關合規審查。 6. 數據管理：維護員工人事信息係統，統計人員流動
、考勤、績效等數據，生成人事報表，為公司業務決策（如人員優化
、團隊擴張）提供數據支持。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護