1、根據公司發展戰略和人才需求，製定招聘計劃和策略，確定招聘目標和渠道，確保各職位招聘的及時性和有效性。

2、與各部門溝通，了解崗位需求和招聘要求

，撰寫崗位描述和任職要求，確保對崗位需求的準確理解。

3
、開拓多樣化的招聘渠道，並根據招聘結果對渠道進行優化
，確保招聘的有效性。

4、編寫並發布招聘廣告
、崗位招聘信息等
，確保招聘信息內容準確、吸引人，並通過合適的渠道進行傳播。

5


、對收到的求職簡曆進行篩選和初步評估，與部門負責人協商確定麵試候選人名單，組織並參與麵試工作。

6
、對麵試候選人進行全麵評估，包括能力測試
、背景調查等，與相關部門協商決定最終錄用人選。

7
、收集和整理招聘數據
，進行招聘報表的製作和分析，提供數據支持和決策參考。

8、組織校園招聘活動，建立和維護與高校的合作關係，開展人才儲備工作。

9
、製定和協助製定完善招聘管理製度、流程和政策，提出改進意見和建議
，優化人才招聘和管理工作。

10
、負責員工入離轉調等人事服務
；

11、人事部負責人安排的其他工作。

二、任職要求

1、學曆： 統招本科學曆
，人力資源管理
、心理學、市場營銷等相關專業。

2

、經驗：具備3年以上招聘工作經驗，熟悉各類招聘渠道，從事過獵頭工作優先。

3、技能

3.1良好的溝通、協調能力
，與部門負責人
、候選人、招聘渠道等進行有效的溝通和合作。

3.2具備項目管理經驗，能夠組織和執行各類招聘工作。

3.3具備較強的數據分析能力
，對招聘數據進行分析和解讀。

3.4熟練使用辦公軟件和人事管理係統，如MS Office、招聘平台等。

3.5具備較強的問題解決能力，能夠在招聘過程中迅速應對各類問題和挑戰。

4、其他：具備較好職業素養
，注重候選人體驗和服務
，提供優質的招聘服務。