一、崗位職責：
1
、為合作的醫院
、證券
、銀行等企事業單位和團體提供員工福利保險保障的宣傳推廣、谘詢講解等服務，並根據上述單位的員工個人及其家屬需求（如意外醫療健康養老儲蓄傳承等），提供專業的金融保險解決方案；
2
、根據上述單位的法人、高管及其家屬的需求，提供保險金信托、家族信托等產品谘詢
，滿足其資產隔離
、資產代際傳承等需求；
3
、根據單位情況，配合企業及項目團隊，與團隊各成員做好服務單位的調研
，福利方案整體的研討與設計
；
4
、處理對公業務項目中的客戶谘詢、保全、理賠及其相關業務，並確保服務質量；
5、積極開拓市場、開發和積累客戶，維護合作企業關係，協助團隊與企業關鍵人商務談判。
6
、與項目團隊一起，完成公司下達的銷售任務。

二

、職位特點：
1、無需自行拓客，不需要自己找資源！公司提供大型優質服務單位客；
2

、項目團隊製，按個人優勢
、能力分配項目角色及項目提獎比例；

三、任職要求：
1
、熱愛銷售工作
，目標感強、執行力強、抗壓能力強
，有強烈的奮鬥進取精神；
2
、具備良好的社交能力、學習能力、商務判斷能力，善於總結思考；
3、具有團隊合作精神，積極向上正能量；
4、具備良好的客戶維護和真誠的服務意識；
5、過往有從事過醫療
、金融、互聯網等相關領域銷售工作經驗者優先。
6、本科及以上學曆；
7、年滿25-45周歲
；

四、薪資待遇：
「1、銷售傭金」壽險
、財險
、健康險傭金等，綜合布局下實現多元化穩定收入，傭金最長可領取5年；
「2、加入扶持」提供12個月，每個月2000元-4500元的底薪扶持，幫助候選人平穩過渡；
「3、創業支持」提供18個月高額創業津貼
，7個檔位***16200/月，實現高收入夢想；
「4、保證收入」入司滿1年，進行收入回算，保證候選人在完成基礎任務指標後能夠享受12萬/年

、24萬/年以及36萬/年的保證最低收入
；
「5
、展業津貼」為候選人提供業績自提，隻要有業務，每個月都能獲得持續的展業津貼
；
「6、增員津貼」當候選人決定組建自己的團隊時


，公司提供為期5年的增員津貼，以保證候選人在輔導新人時收入不受損失；
「7管理津貼」當候選人成功組建團隊時，提供提供行業***的管理傭金收入，並且育成關係永久固定，持續獲益
；
「8
、企業年金」公司將為優秀夥伴以及團隊管理者提供高額的企業年金，以備未來養老之需
；
「9、商業保險」雖然簽訂的是保險代理合同，但公司仍然為候選人提供了包含意外

，疾病，醫療在內的5種商業保險
，解決候選人創業期間的後顧之憂；

五、項目背景：
PICC中國人民保險，成立於1949年10月1日，是新中國***家(jia)保(bao)險(xian)公(gong)司(si)，也(ye)是(shi)一(yi)家(jia)由(you)財(cai)政(zheng)部(bu)和(he)社(she)保(bao)基(ji)金(jin)控(kong)股(gu)的(de)副(fu)部(bu)級(ji)央(yang)企(qi)，擁(yong)有(you)無(wu)論(lun)從(cong)客(ke)戶(hu)數(shu)量(liang)上(shang)還(hai)是(shi)質(zhi)量(liang)上(shang)，同(tong)業(ye)公(gong)司(si)都(dou)無(wu)可(ke)比(bi)擬(ni)的(de)金(jin)礦(kuang)資(zi)源(yuan)
，包(bao)括(kuo)2.7億個人客戶、550萬法人客戶、近百萬政企客戶。
同時，中國人保作為央企，以實際行動踐行中央金融工作會議要求，立足“基本保障保基本、商業保險做補充”的角色定位，充分發揮保險業的經濟減震器和社會穩定器功能
，深度參與國家多層次醫療保障體係“三支柱”建設。
在這樣的背景下
，中國人保-政企服務項目應運而生。通過保險財富規劃師（IWP）的高端人才計劃