崗位職責：
1、負責根據公司年度經營戰略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現狀
，對人力資源結構
、能力、績效、配置等進行合理的評估
，製定年度人力資源戰略
；
2、根據組織對人力資源長期的、動態的需要，對幹部進行盤點和管理，建設幹部梯隊
；包括完善幹部評估機製
、幹部日常任用機製
、幹部的培養、幹部的行為規範監察等方麵；
3
、深刻理解公司的企業文化和管理文化
，並將之在區域公司內進行複製、傳播，確保企業文化在區域內的一致性
，最終提高員工歸屬感和穩定性；
4
、負責製定公司年度招聘計劃，開發和優化各類招聘渠道，帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務，保證業務的正常開展；
5
、完善和執行公司的日常培訓製度
、日常績效管理製度等
，對問題進行及時整理、分析和處理，關注並提高核心員工的績效
；
6、jinxingrichangyuangongguanxiguanli
，genjugongsizhiduhediqufalvfaguideyaoqiukaizhanyuangongguanxiguanligongzuo，tongguogeleihuodonghechuangxinxingshitigaoyuangongmanyiduhexingfugan、降低勞資風險。

任職資格：
1
、人力資源管理
、企業管理
、工商管理等相關專業本科以上學曆
；
2、熱愛人力資源行業，關注人力資源相關行業最新熱點，5年以上人事管理經驗，有黃金珠寶行業經驗；
3、對人力資源各個職能模塊有全麵和深入的認識並理解,熟悉國家相關政策、法律法規；
4、具有極強的計劃性和執行能力,有良好的溝通協調能力
、組織能力
；
5
、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護