人資總監崗位職責： 1、全麵統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短
、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源； 2、組織建立、完善人力資源管理製度及體係，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發與培訓
、績效管理與考核
、薪酬管理與激勵、員工關係管理等並監督實施
； 3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方麵的建議，並致力於提高公司的綜合文化水平； 4
、全麵落實公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設與文化建設； 5、負責組織、安排來客來訪的接待工作

，協調內外關係
，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象，實施公司人員考核、獎懲工作； 6
、協調各部門關係

，積極配合做好內部行政管理等工作，及時
、合理處理並解決勞資糾紛
，維護勞資關係，妥善處理員工建議與訴求等問題； 7
、全麵負責公司人力資源日常工作並提出與改進指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實，多元化
、常態化開展企業文化活動
，推動文化內涵落地並代表公司與員工簽訂勞動合同，傳揚公司正能量文化； 8
、梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守
，嚴格與高標準執行公司對學校、家庭、軍隊的三種文化理解與深入，深入至每個同仁心中； 9
、負責《員工手冊》《公司中長期人力資源規劃》《年度人力資源計劃》《外部薪酬調查報告》《人才梯隊資源庫》《部門目標與職責》及《崗位職責》等的編製、完善、落實、分析、改進等工作
； 10、完成領導交辦的其他臨時性工作安排等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護