崗位職責：
1

、 根據公司發展戰略，製定人力資源規劃，搭建人力資源管理體係

，控製人力資源成本

；
2、 製定並完善人力資源管理製度與工作流程，組織協調監督製度流程的執行；
3、 審核公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編製計劃；
4
、 根據年度人員需求計劃，指導
、監督拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，控製招聘成本；
5、 負責公司招聘、員工關係，薪酬績效等日常管理工作監督落實；
6、 結合公司晉升通道，製定員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能
；
7、 建立以崗位價值相匹配的績效管理體係，優化工作流程

，持續提升公司績效水平；
9、 建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議
，建立和諧的勞資關係。
任職要求：
1、本科以上學曆，人力資源或管理類專業，8年以上人力資源工作經驗，5年以上管理經驗；
2、具備敏銳的洞察力和政策學習、貫徹能力，良好的溝通和協調能力，較強的競爭意識和開拓能力；
3
、有建築企業相關經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護