職位描述： 1. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。 2. 根據行業和公司發展要求，具體負責設計薪酬、績效管理體係，製定薪酬
、績效管理製度
，以及公司薪酬績效管理的實施、監控、評估改善。 3. 協助監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係，建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作
； 4.根據考核結果
，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議
，為領導決策提供數據支持； 5. 深入了解各職能部門用人需求，並製定招聘策略和實施計劃
，優化招聘流程

、完善招聘製度和規範； 6.利用各種招聘渠道
，執行招聘
、甄選、麵試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學曆
，人力資源或相關專業本科以上學曆，熟悉國家及地區關於合同管理
、薪金製度、用人機製、保險福利待遇等方麵的法律法規及政策。 2.從事招聘、績效模塊不少於1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道
，精通績效管理，同時熟悉其他人力資源管理模塊

，並能應用信息化手段開展績效考核管理工作。 3. 有較強的執行力和責任心，工作細心、認真。同是具備較好的溝通能力
、表達能力和協調能力。 4.熟練使用OFFICE係列軟件，有較好的文筆寫作能力，邏輯思維較好。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護