1、企業員工保險需求深度研究
跟蹤保險行業動態，結合企業人力資源管理場景，研究不同行業、規模、崗位結構企業員工的雙重保險需求：企業端用工風險（工傷
、職業病、侵權責任）員工端個人保障保險需求。

2、企業員工保險方案定製與落地​​

能針對企業客戶（如100人以下中小企業、500人以上集團化企業）的員工群體特征，設計​“企業用工風險轉移 員工福利補充”組合方案。

3、合規與風險管控

審核企業員工保險方案合規性（如是否符合《社會保險法》《工傷保險條例》及地方員工福利政策要求），重點規避“企業用工風險未覆蓋”（如未投保雇主責任險導致工傷賠償糾紛）或“員工保障缺口”（如遺漏職業病專項保障）等風險
；

針對企業用工風險（如試用期員工保險缺失
、勞務派遣員工保障銜接），提供保險方案優化建議（如為試用期員工投保短期雇主責任險、為勞務派遣工補充異地意外險）；

關注員工權益保護（如雇主責任險的“無過錯賠償”原則
、團體意外險的“員工受益人指定”條款）

，確保保險方案不損害員工利益，維護企業雇主品牌。

二
、任職要求

1
、本科及以上學曆，人力資源管理
、法學、保險學、統計學等相關專業優先；持有保險從業資格證或企業人力資源管理師證書者優先；

2、2年以上企業員工福利管理、商業保險研究或人力資源服務公司保險顧問經驗；熟悉製造業、建築業等高危行業用工風險特征者優先；

3、對企業用工風險與員工保障有深度認同，能站在企業（控製成本）與員工（提升安全感）雙重視角設計保險方案
；

4、40歲以下，性別不限。

三、薪資待遇

1

、實習期：3000元
，轉正後5000-6000元。

2
、五險一金

，周末雙休。

3
、派駐到通信行業大型央企工作。

四
、麵試地點：昆明市盤龍區穿金路591號電信10000號3樓