崗位職責：
1、依yi公gong司si戰zhan略lve與yu行xing業ye特te點dian設she計ji績ji效xiao製zhi度du，規gui劃hua考kao核he周zhou期qi流liu程cheng，保bao障zhang其qi衡heng量liang員yuan工gong成cheng果guo並bing激ji勵li員yuan工gong。定ding期qi評ping估gu優you化hua，隨sui公gong司si業ye務wu變bian化hua調tiao整zheng，如ru因yin新xin生sheng產chan線xian調tiao整zheng生sheng產chan崗gang位wei考kao核he指zhi標biao。
2、協助領導為員工設績效目標，分解公司目標至崗位。用 SMART 原則等確保目標清晰，組織溝通會讓員工理解目標及與公司戰略關聯，協調目標差異衝突。
3、建數據收集渠道，明確來源，設計工具模板，確保數據準確及時。分析數據

，用對比
、趨勢分析等為管理提供決策支持，如提人員調配
、培訓建議。
4、組織績效評估，提前通知明確方式，培訓評估者。協助主管與員工反饋溝通，提供話術模板，跟進改進計劃執行情況。
5
、依評估結果設激勵機製，含物質精神激勵，結合公司文化員工需求確保有效。監督激勵實施

，收集反饋優化機製。
崗位要求：
1、精通績效管理理論和方法
，熟悉相關工具。如能用 KPI 為不同崗位設計考核指標
；
2、了解汽車零部件或者製造業行業知識，包括生產流程、質量標準等。以便設計符合行業實際的績效指標；
3
、熟練掌握數據分析軟件和工具，能對績效數據進行整理、分析和展示；
4、具備數據挖掘和統計分析能力，從數據中發現問題和規律；
5、溝通能力強，能與不同層級員工有效溝通。如用通俗易懂語言與生產員工交流
；
6

、協調能力好，能處理績效相關矛盾衝突。如協調銷售與生產部門的爭議；