職責描述： 1、協助部門負責人進行組織設計，明確組織編製規劃
、人員配置等組織管理相關工作
； 2、定期開展人員盤點、人員評價，為人才發展及招聘選拔提供基礎
； 3、根據組織需要

，梳理招聘需求，明確人才畫像及任職資格

，並組織實施招聘，滿足部門用人需求

； 4、推動內部培訓相關工作，形成能力檔案
，提升部門整體工作效能； 5、負責部門入離調轉，員工績效考核的方案設計及具體實施。 任職要求： 1、統招本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理及理工科相關專業優先； 2、性格開朗熱情
，溝通表達能力強

，能與求職者拉近距離，建立基本的信任和好感； 3、熟悉相關勞動法律法規

，良好的辦公軟件操作能力
； 4
、具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優秀的溝通協調能力
、信息收集能力； 5、認可公司文化價值觀
，自驅力強，目標導向，創新、誠信
、有衝勁。 截止日期：2027年04月23日 招聘人數：2人