一
、工作職責：
1
、入職後在子公司人力資源崗位鍛煉1-2年
，負責子公司招聘配置、培訓發展

、績效薪酬、員工關係等模塊工作。
2、推進子公司人才體係建設
，開展人才招聘、培養、激勵工作，滿足子公司生產經營對人才的需求。
3
、建立子公司員工溝通機製

，處理員工關係問題，提升員工滿意度和歸屬感，支持子公司生產運營。
4、鍛煉期滿後

，可轉入集團人力資源部門

，負責集團人才戰略規劃、人力資源管理製度製定與推廣；也可作為子公司重要技術管理人才培養。
5、跟蹤人力資源管理趨勢和行業***實踐，為集團人才梯隊建設、組織發展提供專業支持。
二、任職要求：
1、學曆：全日製碩士研究生、博士研究生。
2、畢業年限：應屆或畢業5年內。
3
、專業：企業管理（人力資源方向）、人力資源管理
、勞動經濟學
、社會保障
、公共管理（人力資源方向）等相關專業。
4、專業基礎紮實，熟悉人力資源各模塊邏輯與實操，具備招聘
、培訓、績效、薪酬、員工關係等專業能力。
5、積極主動、責任心強，有意願深入基層工作。
6、特別優秀可適當放寬年限、薪資待遇要求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護