崗位職責
一、管理統籌
1. 能製定部門工作計劃、分解目標
，統籌人事整體工作
2. 帶教、管理人事專員/團隊
，提升團隊效率
3. 合理分配工作
，把控進度與質量，做過程管理
二、招聘配置
1. 搭建招聘體係、優化招聘渠道，控製招聘成本
2. 主導關鍵崗位麵試
、人才評估，做用人決策建議
3. 編製人力規劃
，滿足公司擴張/調整需求
三
、薪酬績效
1. 設計/優化薪酬結構、績效考核方案
2. 把控薪酬核算、社保公積金、人工成本預算
3. 做績效麵談、結果應用
，推動績效落地
四、員工關係與製度
1. 熟悉勞動法，處理勞動糾紛、仲裁風險防控
2. 製定/修訂人事製度（考勤
、獎懲、入職離職等）
3. 搭建員工關懷、企業文化活動
，提升穩定性
五、溝通協調與戰略對接
1. 對接高層、各部門負責人
，解決人事核心問題
2. 處理複雜人事矛盾
，協調勞資關係
3. 理解公司業務
，提供人力資源支持方案 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護