崗位定位：
統籌公司人才發展體係建設，重點破解關鍵崗位人才斷層問題，係統規劃青年員工成長路徑
，推動人才培養數字化。
核心職責：
人才梯隊建設：識別關鍵崗位與人才缺口，製定繼任計劃，實施高潛人才培養項目。
青年員工培養：設計管培生
、應屆生等青年員工的全周期成長路徑，運營導師製
、輪崗等項目。
年度培訓規劃：牽頭製定年度培養計劃
，構建分層分類課程體係與閉環管理機製。
數字化建設：引入或優化學習平台，建立數據看板
，追蹤培養成效。
項目運營與協同：統籌重點項目落地，協同業務部門精準對接培養需求。
任職要求：
本科及以上，5年以上人才發展或培訓體係經驗，製造/科技行業優先。
熟悉人才發展方法論，具備體係搭建與項目運營能力。
有學習平台或知識管理係統使用經驗
，具備數字化思維。
結果導向，溝通協調能力強
，具備創新意識與責任心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護