崗位職責：
1.幹部管理體係化建設
1）完善並迭代全鏈路幹部管理體係
，覆蓋選拔，任用
，考核
，激勵，培養核心環節
2）主導幹部梯隊建設，通過幹部盤點，麵談等精準識別能力短板，補充完善現有的幹部培養項目
3）建立科學的高潛人才識別選拔機製
，精準挖掘業務核心潛力人才，搭建儲備人才庫。
2.培訓管理
1）負(fu)責(ze)培(pei)訓(xun)需(xu)求(qiu)診(zhen)斷(duan)與(yu)分(fen)析(xi)

，設(she)計(ji)符(fu)合(he)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)的(de)培(pei)養(yang)項(xiang)目(mu)，並(bing)負(fu)責(ze)全(quan)流(liu)程(cheng)管(guan)理(li)，包(bao)括(kuo)運(yun)營(ying)

，過(guo)程(cheng)跟(gen)蹤(zong)，評(ping)估(gu)及(ji)資(zi)料(liao)歸(gui)檔(dang)，推(tui)進(jin)整(zheng)體(ti)項(xiang)目(mu)閉(bi)環(huan)。
2）負責基於崗位任職資格能力要求的崗位學習地圖開發
、課程設計與開發

，教學運營與實施等
3）負責線上學習平台的日常維護、內容更新與管理
，保障平台穩定運行
，提升員工線上學習體驗

任職要求：
1.學曆要求：大學本科及以上學曆
2.專業要求：人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業
3.經驗要求：有3年以上中高端人才管理經驗，製造業背景優先
4.能力要求：具有較強的溝通表達能力，良好的組織協調能力

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