崗位職責：
1、深入銷售一線，了解行業動態，分析銷售人力數據，為銷售管理層提供人才與組織方麵的決策支持
；
2、根據銷售目標與團隊現狀，製定銷售團隊的年度/季度人員編製與招聘計劃。及時招聘、補充優秀的銷售人才
，並確保人才與銷售文化匹配。
3、識shi別bie高gao潛qian銷xiao售shou人ren才cai，製zhi定ding個ge性xing化hua發fa展zhan計ji劃hua

，規gui劃hua並bing推tui動dong銷xiao售shou管guan理li梯ti隊dui建jian設she，組zu織zhi銷xiao售shou領ling導dao力li培pei訓xun項xiang目mu
，策ce劃hua和he實shi施shi針zhen對dui銷xiao售shou技ji能neng的de專zhuan項xiang培pei訓xun。
4
、診斷銷售團隊組織健康度，優化組織結構、崗位職責與彙報關係，提升團隊協同效率。
5、設計合理的銷售薪酬方案
，設計、實施並優化適用於銷售團隊的績效管理體係，輔導銷售管理者進行有效的績效反饋、績效改進與困難員工處理。
6、在銷售部門內部有效宣導和落實公司統一的HR政策、製度與流程，持續優化銷售人力資源相關的工作流程
，提升效率與體驗。
崗位要求：
1、本科及以上學曆
，人力資源、管理學

、市場營銷等相關專業優先。
2
、5年以上人力資源工作經驗，有專業營銷係統HRBP經驗優先考慮；精通人力資源管理各模塊。