崗位職責： 1、根據公司人力資源發展規劃
，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求
，確保公司總體戰略目標的實現； 2、牽頭製訂公司績效考核製度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控製，不斷完善績效管理體係
； 3、製訂、執行

、監督和完善公司各項勞動人事製度
；製訂薪酬

、福利以及相關的激勵保障製度； 4、根據公司發展的需要，統籌人員招聘計劃
，建立和完善公司的招聘流程和招聘體係
； 5、製訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及高管培訓，並對培訓效果進行調研和評估
，督導各子公司開展培訓工作； 6、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助集團及各子公司建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴； 7
、使用工具進行人才測評，做好人才盤點，體係製度的完善與改革 8
、其他：按時參加會議
，辦理董事長交代的其他事務。 任職要求： 1、全日製本科及以上學曆，人力資源/法學等相關專業優先； 2、10年以上工作經驗，3年以上同崗位經驗，集團公司或上市公司擔任人事總監崗優先

，熟悉製造行業，機械製造/智能製造/自動化設備領域人力管理經驗優先
； 3
、具備成熟而豐富的人力資源戰略規劃、高端人才引進、績效激勵考核、勞動糾紛處理、員工培訓、員工職業生涯設計等方麵實踐經驗
； 4、具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長高端人才獵聘、數據統計

、分析； 5、熟悉勞動法等相關法律法規
，有一定實務實操經驗，為人積極陽光、內驅力強、協調能力突出。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護