崗位職責： 1.協助設計和優化公司各層級管理人員的領導力培養體係及課程體係，搭建完善的領導力培養體係； 2.編製、報批公司各層級年度領導力培養方案，製定年度領導力培養計劃
，協調內外部資源，組織實施各層級管理人員的領導力培養項目
；組織調研高層管理幹部領導力培訓需求，形成培訓方案

，並組織實施。 3.協助擬定和優化公司培訓與發展策略
，編製、報批公司培訓管理相關製度、規範及流程
，組織相關製度

、規範及流程的宣貫； 4.組織統計分析公司人力資源素質能力狀況
，研究公司發展對人員素質能力的需求開展培訓發展需求調研，設計與規範員工職業發展方案、製定年度培訓計劃和人員開發計劃； 5.組織公司一級培訓項目的實施

，參與或監控重要二級培訓項目的實施； 6.組織公司各級培訓數據的收集
、審計及統計相關工作；指導、幫助各部門
、各子公司提升培訓與發展管理專業水平。 任職要求： 1.本科及以上學曆； 2.5年及以上大型企業人才發展管理相關工作經驗（大型央企、國企經驗優先）
，熟悉培訓、績效等工作；中共黨員優先
； 3.人力資源管理相關模塊知識；企業管理、心理學、統計學基礎知識
；計算機及辦公軟件相關知識
； 4.人才測評
、人才盤點、組織與人才發展、績效管理、薪酬管理、培訓管理等相關技能。 5.組織公司一級培訓項目的實施，參與或監控重要二級培訓項目的實施； 6.組織公司各級培訓數據的收集
、審計及統計相關工作；指導
、幫助各部門、各子公司提升培訓與發展管理專業水平。