負責公司的HRBP工作
，包括但不限於招聘
、培訓、員工關係維護
、薪酬福利等方麵的工作。 主要職責： 1.關注公司的戰略發展，提供人力資源戰略建議和支持

； 2.負責公司招聘工作，及時按質按量完成崗位交付工作
； 3.製定公司培訓計劃，負責培訓的組織和執行

，以及培訓效果的評估； 4. 負責維護員工關係，包括員工檔案管理
、員工溝通和解決員工問題等； 5.負責公司薪酬福利方麵的工作，包括製定和執行公司福利政策，以及員工薪酬的核算和平衡； 6.定期開展企業文化宣導及文化活動組織，傳遞公司文化，提升組織活力。 職位要求： 1.3年及以上HRBP工作經驗,有軟件型企業從業經曆優先； 2.年齡在26-36歲之間
，具備良好的溝通、組織和協調能力
，具備良好的邏輯思維能力
，自驅力以及較高的成就導向意識； 3. 熟練掌握常用辦公軟件，如Word
、Excel、PowerPoint等。