崗位職責： 1
、理解業務模式和痛點，識別主要矛盾

，製定適配的HR解決方案
，將業務需求與HR解決方案連接
，整合內部資源並推動執行； 2、基於深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，通過招聘、培訓
、績效考核

、激勵
、員工關係等手段，以持續提升人才梯隊的質量和密度
； 3、負責HR政策、製度
、體係與重點項目在所屬業務領域內部的落地與推動執行
，並持續改善人力資源運作效率

； 4、傳承公司文化，發揚價值觀
，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 崗位要求： 1、統招本科及以上學曆

，5-10年以上同崗位工作經驗； 2
、有HRBP工作經驗，了解業務發展規律，具有業務前瞻能力
； 3
、具有較強組織分析能力、人際理解能力和溝通能力。