崗位職責：
一、招聘與人才配置支持
1、協助製定用人計劃，負責市場銷售部門、關聯技術部門人才的“選、育、用、留”工作。
2、針對建材、工程領域人才現狀
，優化招聘渠道。

二、培訓組織與實施
1
、負責市場銷售部門
、關聯技術部門各類培訓工作組織
、實施工作（包括但不限於新人入職培訓、業務/技能培訓

、不定期的其他培訓等）。
2、內訓師選拔
、培訓課件
、培訓流程優化迭代。

三
、推動人力資源政策落地
在市場銷售等業務部門內部推行人力資源管理製度（如；績效激勵/考核、薪酬福利、員工關係政策等）。

四
、員工關係與勞動風險防控
處理業務部門員工勞動關係管理（包括但不限於勞動風險、糾紛）

五、組織發展與人才盤點
1、推動項目團隊融合，組織架構優化。
2
、開展人才盤點
，識別高潛業務人才。

六
、參與業務管理
1
、深入了解建材、建築業務部門（如設計院、業主方
、總包、代建
、谘詢公司）的運作模式。
2、與業務負責人緊密溝通，識別其在人力方麵需求。

七、完成領導交辦的其他任務。

任職要求：
1、本科及以上學曆
，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。
2、3-5年HRBP或人力資源全模塊經驗（擅長招聘、培訓、績效）。
3、強溝通協調能力
，責任心與抗壓力。
4、認同企業文化。