崗位定位：
全麵負責薪酬、績效與激勵體係的戰略重構與優化，推動人力資源數據化管理與業務協同。
核心職責：
薪酬體係重構：診斷薪酬結構
，優化寬帶薪酬與差異化激勵機製
，提升內外部競爭力。
績效管理升級：推動績效從考核導向轉向戰略導向，設計OKR/KPI機製，強化過程管理。
激勵方案創新：統籌短期與長期激勵，設計核心人才專項激勵方案。
信息化建設：主導薪酬績效模塊的係統選型與優化
，實現數據整合與決策支持。
業務協同：深入業務部門，提供薪酬績效解決方案，支撐戰略決策。
任職要求：
本科及以上，8年以上人力經驗
，5年以上薪酬績效專職經驗
，製造/科技企業背景優先。
精通薪酬設計
、績效管理與激勵體係，有0到1體係搭建經驗。
有人力資源信息化平台建設經驗，熟練使用Excel、BI等工具。
戰略思維強
，項目管理能力突出

，嚴謹
、保密意識強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護