工作職責： 1、根據現有編製及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成公司年度人員招聘計劃； 2、有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求
，規劃和製定有效的招聘方案，實施招聘； 3、完善公司人才儲備庫
，收集、分析行業人才狀況
，了解業內人員動態
； 4
、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求； 5、負責業務崗位和初中級人才的甄選、邀約、麵試、薪資談判

、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設； 6、日常招聘工作，完成領導交辦的其他任務。 任職資格 1、統招本科及以上學曆，5年以上招聘工作經驗; 2
、3年以上互聯網高招工作經驗
，有即時零售行業優先； 3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程
，有充足的mapping
、人才引入和甄選的實戰經驗
； 4、具備較高的工作熱情
，和較強的組織協調及問題解決能力； 5、具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力，執行力強； 6、有甲乙方背景經驗優先。