職位描述
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一、崗位職責:
1.通過篩選意向客戶,對有貸款、融資需求中小企業和個人提供專業谘詢、解決資金難題。(公(gong)司(si)提(ti)供(gong)精(jing)準(zhun)客(ke)戶(hu)資(zi)源(yuan),資(zi)源(yuan)是(shi)客(ke)戶(hu)主(zhu)動(dong)向(xiang)我(wo)司(si)媒(mei)體(ti)廣(guang)告(gao)主(zhu)動(dong)申(shen)請(qing)的(de)有(you)效(xiao)客(ke)戶(hu),百(bai)分(fen)之(zhi)百(bai)意(yi)向(xiang)客(ke)戶(hu),不(bu)用(yong)打(da)騷(sao)擾(rao)電(dian)話(hua),不(bu)用(yong)大(da)海(hai)撈(lao)針(zhen),客(ke)戶(hu)資(zi)源(yuan)沒(mei)競(jing)爭(zheng))
2.了解和分析客戶情況,為客戶提供專業、有效、合理、快捷辦理途徑方案。
3.進行客戶的邀約、談判、簽約,跟進後期手續的辦理。
4.客戶累積、維護、再次交易可持續性、轉介紹。
二、任職要求:
1、年齡20-40歲,男女不限;
2、學曆不限,接受小白,意願金融行業發展;
3、邏輯思維良好,溝通無障礙;
4、良好的個人素養,抗壓能力高。
三、薪酬福利:
1、底薪5k元 提成50%
2、不定期下午茶、KTV、看電影、打球、體育館各種戶外等活動;
3、個人、團隊月度年度獎金、現金發放;
4、公司培訓:新員工入職後有帶薪培訓、部門培訓、專業技能培訓,且有師徒製一帶一等,客戶資源完全由公司提供
5、職業發展:健全良好的職位晉升通道、多線路選擇、廣闊的職業發展平台;
6、福利保障:工作環境舒適,員工生日會、不定期下午茶、團隊聚餐、團建活動、紅包雨等。公司三大優勢:
①集團公司穩定性強,總員工超400人。
②精準化資源,不用海量電銷,新人簽單率80%。③合夥製度:從業務到老板,鼓勵內部創業!百萬年薪!新入職的新人綜合薪資在1.5w ,轉正老員工綜合月收入均在2.5w 薪資沒有天花板根據業績提,公司前20%的收入7萬 你有意向挑戰金融高薪職業嗎?
1.通過篩選意向客戶,對有貸款、融資需求中小企業和個人提供專業谘詢、解決資金難題。(公(gong)司(si)提(ti)供(gong)精(jing)準(zhun)客(ke)戶(hu)資(zi)源(yuan),資(zi)源(yuan)是(shi)客(ke)戶(hu)主(zhu)動(dong)向(xiang)我(wo)司(si)媒(mei)體(ti)廣(guang)告(gao)主(zhu)動(dong)申(shen)請(qing)的(de)有(you)效(xiao)客(ke)戶(hu),百(bai)分(fen)之(zhi)百(bai)意(yi)向(xiang)客(ke)戶(hu),不(bu)用(yong)打(da)騷(sao)擾(rao)電(dian)話(hua),不(bu)用(yong)大(da)海(hai)撈(lao)針(zhen),客(ke)戶(hu)資(zi)源(yuan)沒(mei)競(jing)爭(zheng))
2.了解和分析客戶情況,為客戶提供專業、有效、合理、快捷辦理途徑方案。
3.進行客戶的邀約、談判、簽約,跟進後期手續的辦理。
4.客戶累積、維護、再次交易可持續性、轉介紹。
二、任職要求:
1、年齡20-40歲,男女不限;
2、學曆不限,接受小白,意願金融行業發展;
3、邏輯思維良好,溝通無障礙;
4、良好的個人素養,抗壓能力高。
三、薪酬福利:
1、底薪5k元 提成50%
2、不定期下午茶、KTV、看電影、打球、體育館各種戶外等活動;
3、個人、團隊月度年度獎金、現金發放;
4、公司培訓:新員工入職後有帶薪培訓、部門培訓、專業技能培訓,且有師徒製一帶一等,客戶資源完全由公司提供
5、職業發展:健全良好的職位晉升通道、多線路選擇、廣闊的職業發展平台;
6、福利保障:工作環境舒適,員工生日會、不定期下午茶、團隊聚餐、團建活動、紅包雨等。公司三大優勢:
①集團公司穩定性強,總員工超400人。
②精準化資源,不用海量電銷,新人簽單率80%。③合夥製度:從業務到老板,鼓勵內部創業!百萬年薪!新入職的新人綜合薪資在1.5w ,轉正老員工綜合月收入均在2.5w 薪資沒有天花板根據業績提,公司前20%的收入7萬 你有意向挑戰金融高薪職業嗎?
工作地點
地址:杭州蕭山區蘇州城市生活廣場-A座
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求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

杭州
應屆畢業生
大專
2026-04-16 07:56:19
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注:聯係我時,請說是在杭州人才網上看到的。
