崗位職責：
1.負責公司的員工投訴、勞動糾紛事項處理；
2.負責人力資源管理係統信息維護及改進，花名冊等報表分析整理
，給出建議並優化；
3.把控人力合規問題
，控製勞動風險，定期輸出報告於建議；
4.負責辦理員工的入離調轉、合同管理等手續

；
5.持續優化及改進公司人事管理製度及流程
，提升效率
，與各業務線HRBP緊密合作，確保執行準確性和及時性；
6.特殊工時備案
、工會事宜

、殘保金及各類用工政策的申報等；
7.領導交辦的其他事項。
職位要求：
1.統招本科及以上學曆
；必須有勞動爭議的處理能力（必備條件）
2.具有至少3年的相關人力資源相關工作經驗
，大

、中型企業工作經驗者優先；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
4.具有良好的職業道德和協作精神，有較強的領悟能力
、保密意識；工作細心，對數據敏感
，有良好的執行力、抗壓力、溝通能力和團隊協作能力。
注：勞動密集型企業看重勞動關係處理能力，無處理經驗及獨立庭審經驗的非請***