崗位職責： 1、負責公司各類人力資源政策、方針
、策略製定

，以及內部行政管理規章、體係、流程建設並監督執行。 2

、結合公司人才需求計劃
，製定出具體的招聘實施計劃並達成招聘指標。 3、建立與維護各類招聘渠道

，以保證滿足公司各階段人力資源招聘需求。 3、組織安排候選人邀約、初試

、複試等各環節麵試安排。 4
、完成人力資源如員工入職、離職、轉正、培訓、績效考核等各項基礎事務性工作。 5

、協調與處理好公司內部各層次員工關係，做好人員離職預警及勞動風險防範工作。 6、與各業務部門保持緊密聯係，充分了解用人需求，並做好人才儲備建設工作。 7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公環境、通信
、物業銜接等日常工作。 8、負責各類證照年檢
、年審及變更等工作，保持與各職能主管部門間的良好溝通與聯係。 9、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職資格： 1、行政管理、人力資源管理專業
，3年以上同等崗位工作經驗，擅長招聘與員工關係。 2
、做事認真負責
，勤勞，工作細致，親和力強。 3
、良好的溝通協調能力，能承受一定工作壓力。 4、做事計劃性

、目標性強，注重工作結果與目標達成。 5
、認同公司文化
，有大局觀。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護