核心職責（公司屬於製造業
，大概有500人左右） 一、績效考核管理​ 1.梳(shu)理(li)現(xian)行(xing)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)與(yu)流(liu)程(cheng)，針(zhen)對(dui)梳(shu)理(li)過(guo)程(cheng)中(zhong)發(fa)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)，提(ti)出(chu)完(wan)善(shan)建(jian)議(yi)並(bing)推(tui)動(dong)落(luo)地(di)。持(chi)續(xu)開(kai)展(zhan)績(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)優(you)化(hua)工(gong)作(zuo)，確(que)保(bao)績(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)精(jing)準(zhun)反(fan)映(ying)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)重(zhong)點(dian)，緊(jin)密(mi)貼(tie)合(he)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)

，能(neng)量(liang)化(hua)的(de)指(zhi)標(biao)做(zuo)到(dao)量(liang)化(hua)。 2.嚴格按照《績效管理與考核流程》開展月度考核工作
，收集
、整理與分析考核結果，為公司薪酬調整
、晉升等人力資源決策提供支持。通過定期數據分析、員工反饋收集等方式，及時發現績效考核工作中存在的問題，優化考核流程與方法。​ 持續開展績效指標優化工作，確保績效指標精準反映崗位工作重點，緊密貼合公司戰略目標

，能量化的指標做到量化。​ 3 招聘策略製定與執行 20% 根據業務部門的績效目標和人才需求，製定針對性的招聘計劃（如崗位編製、人才畫像、渠道選擇等）。 任職要求： 1、大科及以上學曆
，人力資源管理、工商管理

、心理學等相關專業優先。 2
、 3-5年以上績效管理相關經驗，其中至少2年以上績效體係設計或大型企業績效落地經驗； 3、有快消
、製造等行業績