1.根據公司整體戰略與人力資源發展規劃

，牽頭負責人力資源數字化建設工作；
2.編製年度人力成本預算，並進行季度監控、分析工作；
3.根據公司業務發展要求，建立和優化績效管理辦法，製定符合公司發展的績效考核方案
，並與對考核結果進行全麵監控和分析
；
4.激勵機製的建設
，以成果分享為導向，分職能、分項目設計差異化激勵機製，提升激勵效果
，並建立完善的可公開的分配機製，包括且不限於（專項激勵
、股權激勵等）

；
6.完成行業、競爭對手等進行HR相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告
，為管理層決策提供支持
，並在業務擴張過程中持續提供支持
；
7.根gen據ju公gong司si戰zhan略lve和he人ren力li資zi源yuan規gui劃hua，設she計ji人ren力li資zi源yuan數shu據ju分fen析xi的de整zheng體ti框kuang架jia
，出chu具ju分fen析xi報bao告gao

，提ti出chu管guan理li建jian議yi，提ti升sheng組zu織zhi效xiao率lv
，監jian控kong組zu織zhi管guan理li風feng險xian，促cu進jin人ren力li資zi源yuan規gui劃hua實shi現xian。
任職要求
1.本科及以上學曆，人力資源、工商管理等相關專業，8年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上薪酬績效崗位經驗;
2.專業能力上，熟悉薪酬績效管理的方法論及工具
，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鑽研和思考
，擅長收集和整合信息

；
3.具備薪酬、績效方麵專業技能
，具有較強的數據報表分析能力
；
4.邏輯性
、條理性
、溝通協調能力強

，目標導向
，較強的自驅力和抗壓能力
，具有創新思維能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護