一、崗位概述
作(zuo)為(wei)公(gong)司(si)人(ren)事(shi)行(xing)政(zheng)總(zong)監(jian)，您(nin)將(jiang)全(quan)麵(mian)負(fu)責(ze)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)與(yu)行(xing)政(zheng)管(guan)理(li)的(de)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)及(ji)日(ri)常(chang)運(yun)營(ying)
，支(zhi)撐(cheng)港(gang)口(kou)大(da)型(xing)裝(zhuang)備(bei)研(yan)發(fa)製(zhi)造(zao)業(ye)務(wu)的(de)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)。您(nin)需(xu)要(yao)搭(da)建(jian)與(yu)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)規(gui)模(mo)及(ji)發(fa)展(zhan)階(jie)段(duan)相(xiang)匹(pi)配(pei)的(de)人(ren)才(cai)體(ti)係(xi)與(yu)行(xing)政(zheng)保(bao)障(zhang)平(ping)台(tai)，驅(qu)動(dong)組(zu)織(zhi)效(xiao)能(neng)提(ti)升(sheng)，助(zhu)力(li)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)實(shi)現(xian)。
二、崗位職責
（一）人力資源戰略與規劃

1. 製定並實施與公司戰略相匹配的人力資源中長期規劃，支持業務擴張與技術創新。
   
2. 優化組織結構，提升研發
   、製造
   、項目等核心部門的協同效率。
   
3. 建立並持續完善職位體係、任職資格及職業發展通道。
   

（二）人才管理與開發

1. 領導人才招聘，重點吸引研發工程師、高級技工、項目管理等核心人才，保障關鍵崗位供給。
   
2. 設計並實施領導力發展與繼任計劃
   ，打造高潛力人才梯隊。
   
3. 建立分層分類的培訓體係，特別是針對高端製造
   、工藝創新等領域的專項能力提升項目。
   
4. 推行績效管理體係，將公司目標有效分解至研發、生產等各環節，強化結果導向。
   

（三）薪酬激勵與員工關係

1. 設計具有市場競爭力的薪酬福利方案
   ，重點激勵技術骨幹與高績效團隊。
   
2. 構建和諧勞動關係，處理複雜勞動爭議，營造敬業、創新的組織氛圍。
   
3. 推進企業文化建設，強化“工匠精神”與團隊協作理念。
   

（四）行政管理與運營保障

1. 統籌行政後勤服務體係（包括園區管理
   、安全生產
   、資產、基建
   
   、接待等），保障研發與生產環境高效運行。
   
2. 製定並落實行政預算，控製運營成本。
   
3. 建立健全行政管理製度與流程
   ，確保合規並提升服務響應速度。
   
4. 牽頭應對重大突發事件，維護公司正常運營秩序。
   

（五）團隊與合規管理

1. 領導人事行政團隊
   
   ，提升專業服務水平與業務協同能力。
   
2. 確保人力資源與行政管理活動符合國家法律法規及行業監管要求。
   

三、任職要求
（一）基本條件

1. 本科及以上學曆，人力資源管理
   、企業管理
   
   、機械工程等相關專業優先。
   
2. 10年以上人力資源與行政管理工作經驗，其中至少5年以上在中大型製造業企業擔任人事行政總監或類似高級管理職位。
   
3. 精通人力資源各模塊，並能進行戰略整合；具備出色的行政統籌管理能力。
   
4. 對高端裝備製造
   、港口機械、重型工業等行業的運營模式與人才特點有深刻理解。
   

（二）核心能力

1. 戰略思維與業務洞察力：能深刻理解業務
   ，將人力資源策略與研發、製造
   
   、項目交付等業務環節緊密銜接。
   
2. 人才管理與組織發展能力：具備在技術密集型組織中打造高素質、高凝聚力團隊的成功經驗。
   
3. 解決複雜問題能力：能妥善處理製造業中的多元化員工關係、跨地域管理或並購整合中的人力與行政挑戰。
   
4. 卓越溝通與影響力：善於與研發專家、生產管理者、技術工人等不同背景團隊有效溝通，推動變革。
   
5. 合規與風險意識：熟悉勞動法、安全生產法規及製造業相關合規要求。
   

（三）優先條件

1. 有港口機械、重型裝備、特種車輛或大型工程項目行業背景者。
   
2. 有主導過技術人才梯隊建設、精益生產人員配置或智能製造人才轉型項目者。
   
3. 持有高級人力資源管理師或相關專業認證者。
   

能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護