組織發展（組織、崗位

、職級、流程等）
、三定、人才盤點、培訓體係、人才培養專項

任職要求：

學曆背景
碩士及以上學曆，人力資源管理或相關專業，必須有985/211統招教育經曆。
工作經驗
5年以上人力資源工作經驗
，其中至少3年從事過組織發展（OD）
、人才發展（TD）；
具備“雙通道”人才發展體係從0到1或迭代優化的實操經驗；
主導或深度參與過人才培養專項項目（如高潛人才計劃、技術專家培養、領導力梯隊建設
、繼任者計劃等），並能展示具體成果；
熟悉績效管理體係設計與落地
，能將績效結果有效應用於人才識別、發展與激勵，實現“選育用留”閉環；
有創新性科研機構、高新技術企業、研究院所或知識密集型組織工作經驗者優先。
專業能力
掌握組織診斷、崗位體係設計、職級標準製定
、流程優化等OD核心方法論；
能獨立開展人才盤點，熟練運用勝任力模型、九宮格、IDP（個人發展計劃）等工具
；
熟練使用數據分析支持人才決策。
軟性素質
具備良好的溝通能力與業務理解力，能與技術
、研發
、管理等多元背景團隊高效協作
；
能持續學習，關注前沿實踐
，敢於在機製設計上探索創新。