職責：
1、全麵統籌人力資源部組織發展工作，牽頭製定組織發展規劃，推動組織架構優化與動態調整，支撐公司戰略落地；
2、完善組織架構設計
、定崗定編相關製度與流程體係，提升組織管理規範化與高效性
；
3
、主導人才測評、選拔、盤點、晉升等核心項目的策劃與落地，保障關鍵人才供應鏈順暢
；
4
、負fu責ze關guan鍵jian崗gang位wei及ji管guan理li幹gan部bu的de全quan周zhou期qi管guan理li，搭da建jian並bing動dong態tai運yun營ying後hou備bei人ren才cai梯ti隊dui，輸shu出chu後hou備bei人ren才cai畫hua像xiang與yu選xuan拔ba規gui則ze
，組zu織zhi開kai展zhan測ce評ping工gong作zuo
，維wei護hu後hou備bei人ren才cai池chi
；5、構建各職級崗位序列的勝任力模型及應用體係

，為招聘配置
、培訓發展、績效管理等人力資源模塊提供專業支撐
；
6、協同推進公司戰略項目，搭建業務發展協同平台
，確保跨部門協同工作閉環落地
、高效推進。

要求：
1、本科及以上學曆，具備 3年以上組織發展相關工作經驗，有大中型製造型企業 OD 實操經曆優先。
2、熟悉組織發展全流程，擁有組織架構設計、定崗定編、流程優化的完整項目落地經驗，能獨立推動組織變革與調整。
3
、掌握人才發展核心工具與方法，有人才盤點
、勝任力模型搭建、後備人才梯隊建設
、幹部管理的實戰經驗。
4、具備戰略解碼與落地能力，有協同業務部門推進戰略項目
、搭建跨部門協同機製的相關經驗。
5、熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓、績效等）運作邏輯，能將 OD 工作與人力資源體係深度聯動。