1
、業務戰略對接
深入理解供應鏈業務邏輯與運營流程

，將業務需求轉化為人力資源戰略，支持供應鏈優化項目落地。
參與供應鏈組織架構設計，通過人力配置分析和人效管理，控製人力成本並提升運營效率。

2、人才管理閉環
招聘與配置：主導關鍵崗位（如工藝工程師
、質量工程師等）的招聘，搭建供應鏈人才梯隊，優化招聘渠道與麵試評估方法。
績效與激勵：推進績效考核體係實施，設計符合製造業特點的績效指標（如生產效率
、質量合格率），通過激勵機製提升員工積極性。
培訓與發展：製定供應鏈專項培訓計劃（如安全生產、精益生產），提升員工技能與留存率。

3
、組織發展與員工關係
定期開展組織盤點與人才診斷
，針對問題推進變革管理（如流程優化、跨部門協作機製）。
處理員工衝突與勞動爭議，維護健康員工關係，傳承公司文化價值觀。

4、數據驅動決策
收集分析人力數據（如離職率、人效指標），為供應鏈決策提供支持。

任職要求
1、本科及以上學曆，人力資源管理、供應鏈管理
、工業工程等相關專業優先。
2、3年以上製造業或智能製造行業HRBP經驗，有供應鏈職能（采購、生產
、物流等）支持背景者優先。熟悉移動機器人或高端裝備製造業務邏輯者加分。
3、掌握人力資源全模塊操作，擅長組織發展
、績效管理等模塊。
具備供應鏈基礎知識（如計劃排程、質量控製），能通過HR工具支持業務優化。熟練使用HRIS及辦公軟件，具備數據分析能力。
4
、出色的溝通協調能力，能快速與業務負責人建立信任；抗壓性強，適應製造業快節奏環境，具備解決問題與推動變革的能力。

優先考慮條件
有供應鏈數字化轉型項目經驗（如工業4.0
、精益生產）。
熟悉勞動法規及風險管理
，具備勞動爭議處理經驗。