崗位職責： 1、根據公司戰略，製定並實施年度招聘規劃與預算
，對招聘結果負責； 2、開拓和管理多元化招聘渠道，建立人才庫，高效獵尋並吸引外部優秀人才； 3
、主導關鍵崗位的麵試甄選、評估與錄用決策，並提供專業的薪酬談判建議； 4、負責招聘全流程的優化與候選人體驗提升，積極塑造和傳播雇主品牌； 5
、建立並完善內部人才發現與流動機製（如人才盤點
、繼任者計劃、內部競聘等）； 6、識別和評估高潛質內部員工，協同業務部門構建關鍵崗位人才梯隊； 7、負責新員工試用期的全過程管理，包括目標設定
、跟蹤反饋和轉正評估
； 8、通過數據分析（招聘數據、試用期離職率等）驅動招聘策略與流程的持續優化。 任職要求： 1、本科及以上學曆，5年以上招聘經驗

，其中至少3年招聘團隊管理經驗
； 2
、精通招聘全流程，具備從需求分析到入職管理的豐富實戰經驗； 3
、在高端人才尋訪和多元化招聘渠道建設方麵有豐富的經驗和能力； 4
、具備出色的業務理解力和溝通影響力
，能有效協同業務部門與高層； 5、掌握專業的麵試與評估技巧
，並能進行數據分析以驅動招聘優化
； 6、熟悉勞動法律法規，具備優秀的團隊領導力和抗壓能力； 7

、製造行業，尤其化工行業工作經驗優先。