崗位職責：
1、定期進行人力資源核心指標數據收集、統計與分析
，獨立撰寫分析報告。
2、協助上級領導完成公司任職資格體係
、勝任力模型的搭建、持續優化及落地執行工作。
3、協助上級領導完成公司培訓體係搭建，負責培訓需求調研
、培訓計劃製定

，培訓實施、培訓效果評估等工作。
4、負責修訂完善公司人力資源管理製度與流程，推動所負責人力資源模塊的流程化與數字化建設。
5、負責招聘配置、培訓管理
、勞動關係管理等日常運營工作。
任職要求：
1、年齡：35周歲以下。
2、學曆：全日製本科及以上學曆。
3
、專業：人力資源管理。
4、工作經曆：2年以上大型企業人力資源類似崗位。
5、專業能力：
1、熟悉人力資源6大模塊中1-2個；
（2）具備任職資格體係、勝任力模型落地執行能力
；
（3）掌握國家勞動法律法規與員工關係處理技巧；
（4）具備人力資源數據分析能力。
6、優先考慮：
1、知名水泥企業類似崗位；
（2）中級及以上人力資源師技術職稱、二級及以上企業人力資源管理師；
（3）碩士研究生、985
、211院校畢業。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護