崗位職責 一
、 核心招聘工作 (約占70%精力) 1. 招聘需求管理：與業務部門負責人溝通，明確招聘需求，製定並執行具體的招聘計劃。 2. 全流程招聘：獨立負責崗位的簡曆搜尋、篩選
、電話溝通
、麵試安排
、錄用Offer談判及入職跟進。 3. 渠道開拓與維護：有效利用並管理各大招聘網站（如BOSS直聘、獵聘等）
、內推、社交媒體等多種招聘渠道。 4. 人才庫建設：建立並維護公司人才儲備庫，進行潛在候選人的關係維護。 5. 招聘數據分析：定期分析招聘數據（如到麵率
、錄用率、渠道效果等），為優化招聘策略提供數據支持。 二、 人事與行政輔助工作 (約占30%精力) 1. 員工入職與離職辦理：協助完成新員工的入職手續辦理
、背景調查、勞動合同簽訂
；負責員工離職麵談、手續辦理及離職原因分析。 2. 員工關係管理：協助處理簡單的員工谘詢與爭議
，組織員工活動
，提升團隊凝聚力。 3. 基礎人事管理：維護員工檔案、信息係統的更新，協助進行考勤、假期的統計與管理。 4. 行政事務支持：協助管理辦公環境、辦公用品采購
、固定資產管理等日常行政事務
，確保辦公室正常運行。 任職要求 1. 學曆與經驗： · 統招本科及以上學曆，人力資源
、行政管理、心理學等相關專業優先。 · 3年以上人力資源相關工作經驗
，有獨立的、成功的招聘經驗是必備條件。有批量招聘銷售經驗優先。 2. 知識與技能： · 熟悉招聘全流程，掌握行為麵試法（STAR原則）等麵試技巧。 · 熟悉國家相關勞動法律法規
，能規範處理入離職手續。 · 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel。 3. 核心素質： · 主動性與結果導向：對完成招聘目標有強烈的渴望，能主動尋訪人才。 · 溝通協調能力：具備良好的溝通表達能力，能與不同部門的同事高效協作。 · 多任務處理能力：能合理安排優先級，在負責招聘主線的同時，妥善處理其他輔助性工作。 · 保密意識與責任心：具備高度的保密意識和責任心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護