一、核心定位
兼(jian)具(ju)銷(xiao)售(shou)敏(min)銳(rui)度(du)與(yu)專(zhuan)業(ye)照(zhao)明(ming)設(she)計(ji)能(neng)力(li)的(de)複(fu)合(he)型(xing)人(ren)才(cai)
，作(zuo)為(wei)品(pin)牌(pai)在(zai)總(zong)代(dai)城(cheng)市(shi)賦(fu)能(neng)的(de)關(guan)鍵(jian)角(jiao)色(se)
，需(xu)通(tong)過(guo)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)輸(shu)出(chu)與(yu)高(gao)效(xiao)溝(gou)通(tong)
，助(zhu)力(li)城(cheng)市(shi)代(dai)理(li)商(shang)提(ti)升(sheng)業(ye)務(wu)能(neng)力(li)與(yu)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)力(li)，同(tong)時(shi)拓(tuo)展(zhan)品(pin)牌(pai)市(shi)場(chang)份(fen)額(e)。
二
、核心特質
1.強溝通銷售能力：如銷售精英般擅長表達，能精準洞察客戶需求
，通過極具感染力的語言闡述燈光設計方案的價值
，推動合作達成。
2.專業設計背景：優先考慮具備審美能力的燈光設計師，熟悉燈光設計原理、空間美學及行業前沿趨勢，能夠將創意與功能結合
，設計出個性化燈光方案。
三、能力要求
1.學習力：麵對不斷更新的燈光技術、設計理念和市場動態

，能夠快速學習並掌握新知識
，及時將新內容融入培訓與設計方案中。
2.積極主動性：主動挖掘城市代理商及客戶需求，提前規劃賦能工作，主動拓展潛在合作機會，積極推動業務發展。
3.執行力：高效落實各項工作任務，包括燈光方案設計、城市培訓計劃執行，確保在規定時間內高質量完成工作目標。
4.正能量：始終保持積極樂觀的工作態度，以熱情和活力感染團隊與合作夥伴，營造良好的工作氛圍與合作環境。
四、薪資期望
薪資結構；底薪 提成，年薪20萬左右。
五、工作特性
能夠適應高頻出差工作模式，負責 10 - 15 個城市的穿梭出差培訓工作。能夠在不同城市快速開展工作，為當地代理商提供專業培訓與技術支持。