職責描述： 1、依據人力資源管理製度
，及時辦理員工入離職手續，以及轉正手續。 2
、依據員工異動管理製度
，辦理員工職位變動、部門間調動、公司間調動手續。 3、指導、監督各投資公司員工的異動管理。 4、負責員工的人事檔案管理，及時建立
、維護集團總部員工電子檔案和紙質檔案，並履行集團總部檔案保管、借閱、銷毀等手續、確保人事檔案完整
、信息準確。 5、組織實施勞務合同、保密協議、競業限製協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作。建立勞動合同台賬並及時更新。 6
、為集團總部員工辦理社會保險的增加、變更、停止
、社保卡、工傷申報

，向員工解答保險方麵的疑惑。 7、負責員工的離職溝通，做離職原因分析。 8
、負責員工的各類的投訴及勞務糾紛，及時組織處理。 10
、負責公司辭退、離職麵談記錄。 11、組織籌備員工季度和年度吐槽大會。 12
、每月提醒

、督促各部門主管對組內員工做好人事麵談工作。　 13、及時發放員工滿意度調查表，組織員工滿意度調查並彙總調查結果上報。 14
、收集員工對公司各項合理化建議彙總後提交。 15、製定全年集團員工關懷計劃。 14、員工的課程培訓。 15
、大型活動的關懷組織。