崗位職責： 1.參與製定並推進實施培訓開發相關的規章製度與流程；監督各項製度與流程的落實執行情況

； 2.參與構建並完善內勤培訓管理體係
，涵蓋課程體係、師資體係、資源體係等核心模塊的建設； 3.負責培訓項目的全周期管理，包括需求調研分析、培訓籌備組織、現場運營管理、訓後效果追蹤與評估、學習成果轉化推動
、項目總結改進及培訓檔案規範化管理； 4.協助對接與管理外部培訓供應商資源；追蹤外部培訓效果轉化情況； 5.依據公司製度
，負責相關培訓協議的管理與簽訂工作； 6.主導或參與內部培訓課程的開發
、設計與優化，承擔相關培訓班的授課任務； 7.高效完成上級領導交辦的其他相關工作。 任職要求： 1.本科及以上學曆，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2.具有國有企業、大型企業或知名保險公司人力資源工作經驗者優先； 3.了解和掌握培訓管理專業知識，熟悉培訓管理體係建設
； 4.熟練的計算機及辦公軟件操作技能； 5.具備優秀的執行能力，良好的溝通協調能力、學習能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護