主要職責 1. 社群活躍度與增長機製構建與落地：結合業務節奏，結合 AI 工具診斷現有員工社群痛點問題，按業務場景搭建體係化的員工社群運營架構，設計全局化的“活躍度-粘性-業務價值”聯動模型；通過運營機製優化實現數據持續增長，確保員工社群活躍度
、粘性實現可持續增長； 2. 運營流程與價值體係構建與落地：圍繞用戶的全生命周期管理
，從 “文化參與度 業務貢獻值”等維度針對性設計標準化、可複製的運營流程，設計“活躍動作-業務價值”映射規則
，明確員工社群互動（發言
、分享、討論等）關聯的成果類型，建立活躍成果審核機製，保障業務數字化，數據價值化
； 3. 數據驅動體係構建與價值運營：輔助 AI/Agent 等工具搭建員工社群數據看板，實現關鍵數據指標、運營效果和業務價值顯性化；定期複盤社群數據，輸出周期性《數據增長與業務價值報告》，結合業務變化動態調整增長策略； 4. 高效工具應用與創新模式探索：善於開發和運用 AI 等輔助工具與標準化工具開展日常運營、自動問題預警與根因分析、多群管理等工作，實現高效社群運營
；通過社群分級
、聯動 KOC 等創新運營模式
，探索並實現社群自運營與價值增長。 5. 增長方法論沉澱與團隊賦能：沉澱“員工社群運營與價值增長方法論”並持續賦能業務團隊，實現社群數據與業務價值長期可持續增長雙向閉環。 崗位要求 1. 研究生及以上學曆，運營管理（數字化方向）
、數據科學、人工智能、信息管理、計算機應用等相關專業優先

； 2. 3-5年員工社群運營經驗，主導過 10 萬人級集團員工社群從 0-1 搭建及 1-100 規模化複製項目
，具備成熟的員工社群運營流程化、體係化
、數字化與業務價值增長的經驗； 3. 熟練使用 Excel/SQL 進行社群數據提取與清洗，能借助 Tableau、Power BI 等工具做數據可視化，具備從數據中定位運營問題的能力
； 4. 具備豐富的 AI / 數字化工具社群落地經驗，能夠結合 AI 等工具診斷社群痛點
，搭建 “活躍度 - 粘性 - 業務價值” 聯動模型，設計 “活躍動作 - 業務價值” 映射規則、價值審核機製等標準化運營流程； 5. 善用 AI 工具開展多群管理
、自動問題預警，能設計社群分級、KOC 聯動等創新模式
，推動社群自運營；善用 AI/Agent 工具搭建數據看板
，總結《數據增長與業務價值報告》，並依據數據動態調整社群增長策略； 6. 具備運營方法論沉澱能力
，總結過 AI 賦能社群運營的 SOP 或指南，並能向團隊傳遞，助力運營能力規模化複製。