1.培訓體係搭建與優化：參與構建覆蓋新員工、在職員工
、管理層的分層分類培訓體係，製定年度 / 季度培訓計劃
，明確培訓目標、內容模塊與實施路徑，持續優化培訓流程與標準。​

2.培訓需求調研與分析：通過問卷調研
、訪談
、業務數據分析等方式，收集各部門培訓需求，結合組織發展戰略，輸出需求分析報告，為培訓計劃製定提供依據。

3.培訓項目落地執行：負責內外部培訓項目的全流程執行，包括課程篩選、講師對接（內訓師培養 / 外聘講師合作）、場地布置
、物料準備
、現場組織、學員管理等
，確保培訓順利開展。​

4.培訓內容開發與迭代：結合業務需求，獨立或協同內訓師開發標準化培訓課程（如新員工入職培訓、通用技能培訓）
，製作 PPT

、案例庫、題庫等教學素材，定期更新課程內容以適配業務變化。​

5.線上培訓係統運營：負責線上係統的運營工作，包括線上課程更新、學習地圖完善、線上培訓項目運營等。

6.內訓師隊伍建設：協助搭建內訓師體係
，負責內訓師招募、選拔、培養與管理
，組織內訓師沙龍、技能提升培訓
，激勵內訓師參與課程開發與授課，沉澱內部知識資產。

任職資格：

學曆背景：本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理
、教育學等相關專業優先。​
工作經驗：3 年及以上企業培訓相關工作經驗，熟悉培訓體係搭建
、培訓項目執行全流程
，有製造培訓經驗者優先。​
核心技能：​
英語可作為工作語言加分。

具備紮實的培訓需求分析、課程開發
、效果評估能力，能獨立完成培訓項目從 0 到 1 的落地；​
熟練使用 PPT、Excel
、思維導圖等辦公軟件，具備課程設計


、課件製作能力

，會使用線上培訓平台者加分；​
擁有良好的溝通表達
、組織協調與問題解決能力
，能快速對接跨部門需求，應對培訓過程中的突發情況；​
具備較強的學習能力與抗壓能力
，對培訓行業趨勢敏感，能快速吸收新的培訓理念與方法。​
職業素養：熱愛培訓工作，責任心強、細致嚴謹，具備良好的服務意識與團隊協作精神，認同公司企業文化。