一、崗位職責 1、根據公司戰略目標，製定並實施人力資源中長期規劃
，支撐業務發展需求，主導組織架構優化

、崗位設計與人員配置
，提升組織效能。 2

、根據公司的發展戰略和部門需求，製定並執招聘工作
，滿足不同階段人才需求，精準識別優質候選人，高效完成招聘工作。 3、建立完善的人才梯隊建設體係，包括招聘
、培訓、績效考核
、激勵與培養，打造高效協作、積極進取的團隊
，提升團隊整體戰鬥力與凝聚力
，並實施關鍵崗位人才儲備計劃。 4、員工關係與合規

，處理勞動糾紛、員工投訴等突發事件，維護企業合法合規運營。完善員工手冊、規章製度，確保用工政策符合勞動法及相關法規。 5
、公司各部門績效考核體係設計與落地、執行，針對不同崗位製定差異化考核方案。每月績效考核數據的收集整理 6

、與公司內部其他部門保持密切溝通與協作，協調各方資源
，解決業務開展過程中的問題，共同推動公司整體目標的實現。 7
、完成公司人事相關工作
，及配合完成領導安排的其他工作事項。 二、任職資格 1、人力資源本科以上學曆，HR證書，懂六大模塊； 2、五年以上人力資源任職經驗，三年以上製造業企業的任職經驗
，要有人力資源儲備的人才； 3、優秀的溝通協調與跨部門協作能力
，高情商，具備同理心與領導力，能激發團隊潛能


，抗壓能力強，適應快節奏工作環境； 4、工作地址：杭州臨平、杭州桐廬兩處； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護