工作職責:
1.負責收集HR係統與企業內部各係統整合（接口等）需求，提出實施計劃和建議，調研梳理與分析相關信息化需求，明確HR係統建設目標與範圍，完成項目規劃和評審；
2.根據需求完成HR係統整體架構設計及具體功能設計。負責人事相關信息化項目的全過程實施交付工作，及時提供係統升級
、擴展和改進建議；
3. 根據項目建設實施要求，協同相關部門，完成係統功能測試、上線
，開展應用推進工作；
4. 負責HR信息化產品，組織實施HR係統操作和管理的技能培訓，對HR內部同事進行係統操作指導
；
5
、跟蹤監控問題的解決，並提出持續改進的建議，確保項目交付、驗收和使用，保證項目質量。
任職資格:
1.本科及以上學曆
，信息化
、計算機相關專業
，能獨立產出人力係統PRD/BRD；
2.五年以上人力係統
、數字化項目經理經驗
，有係統開發對接、數據平台搭建、HR數據分析經驗
3.熟悉人事信息係統等係統邏輯和實施方案。至少主導過2個HR係統的落地
，擅長流程梳理；
4.能夠對項目人員
、交期、質量進行全方位把控；
5.熟悉人事流程
，了解人事管理重點；
6.良好的跨部門溝通協調能力，多任務管理能力；
7.良好學習能力與問題處理能力
，能承受一定的工作壓力

；
8.非常強的邏輯思維能力
，願意接受新技術
、新事物
；
9.良好的責任心及團隊配合能力；
10.優秀的進取心
，目標導向。