崗位職責： 1.負責銷售端的HRBP工作，通過深入理解業務需求，提供專業的人力資源解決方案，支持業務增長與團隊發展; 2.與業務部門緊密合作，分析業務需求，製定並實施人才發展計劃，提升團隊績效與員工滿意度; 3.依據公司戰略目標，設計並執行招聘
、培訓、績效管理等人力資源管理項目 4.跟蹤並分析行業內的人力資源管理趨勢，提出改進建議，優化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率; 5.負(fu)責(ze)處(chu)理(li)員(yuan)工(gong)關(guan)係(xi)，解(jie)決(jue)員(yuan)工(gong)問(wen)題(ti)，維(wei)護(hu)良(liang)好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)
，促(cu)進(jin)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)。主(zhu)動(dong)與(yu)事(shi)業(ye)部(bu)管(guan)理(li)層(ceng)及(ji)員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)多(duo)種(zhong)形(xing)式(shi)的(de)接(jie)觸(chu)和(he)有(you)效(xiao)溝(gou)通(tong)，保(bao)證(zheng)信(xin)息(xi)在(zai)不(bu)同(tong)層(ceng)級(ji)間(jian)的(de)有(you)效(xiao)傳(chuan)遞(di) 6.對業務有洞察力，快速學習並推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。 任職要求： 1、統招本科及以上學曆
，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2
、5年以上快消品行業HRBP經驗，熟悉食品行業銷售體係，具有烘焙行業經驗優先考慮 3、具備良好的業務敏感度
，能夠深入理解業務需求，提供有效的人力資源解決方案; 4、具備獨立分析和解決問題的能力
，能夠麵對複雜的人力資源問題提出有效解決方案 5、具備良好的團隊合作精神
，能夠與團隊緊密合作
，共同推進工作目標的實現 6、適應出差，能夠承擔一定的工作壓力